製造業のInstagram採用広報｜求人の的確表示と社員写真の扱い方

製造業のInstagram採用広報では、募集情報を出す投稿を「求人情報」として点検するのが安全です。職業安定法は、労働者を募集する会社に、労働条件の明示と、求人情報の的確な表示を求めています。

工場や社員の写真を載せる投稿そのものは自由に作れます。気をつけるのは、給与や仕事内容など、応募を考える人の判断に関わる文言です。実際より良く見せる表示や、古いまま残した募集は、誤解のもとになります。

この記事は、町工場や中小の製造業で、採用担当や総務の方がSNSを運用する場面を想定しています。次の内容を、仮の例つきで整理します。

• 採用投稿で守る2つの義務と、Instagramの扱い
• 誤解を生じさせる表示の4つの型と、製造現場での言い換え
• 募集の終了・変更を投稿に反映する手順
• 工場・社員の写真と、応募の受け口の注意点

法令は、e-Govの職業安定法で確認しました。運用の考え方は、厚生労働省職業安定局の募集・求人業務取扱要領（令和7年6月）によります。どちらも2026年11月1日に開いて読んだ記載に限っています。

個別の投稿が適法かどうかの最終判断は、社会保険労務士などの専門家に相談してください。文中の投稿例は手順を説明する「仮の例」で、実在の会社や従業員の話ではありません。

結論｜採用投稿は求人情報として点検し、条件の正本は募集ページに置く

製造業のInstagram採用広報とは、工場の仕事や社員の様子を発信しながら、職業安定法が求める労働条件の明示と求人情報の的確な表示を守って、応募につなげる運用です。

要点は3つです。

• 給与・仕事内容・勤務地は、投稿で言い切らず、募集ページを正本にしてそこへ案内する
• 実際より高く見せる表示や、職種名の言い換えをしない
• 募集を終えたら、投稿とプロフィールの案内も速やかに終える

この記事は、応募数や採用の成功を約束するものではありません。投稿の作り方より先に、書いてはいけない表示を決めておくことが目的です。

採用投稿で守る2つの義務｜労働条件の明示と的確な表示

職業安定法の第5条の3は、労働者を募集する者に労働条件の明示を、第5条の4は、募集情報の的確な表示を求めています。製造業が自社で直接募集する場合は、どちらも自社が当事者です。

取扱要領は、労働者を雇用しようとする会社を「募集主」と呼びます。自社で採用する会社は、この募集主に当たります。

次の表は、2つの条文の中身と、投稿に当てはめた見方を3項目に整理したものです。右の列は編集部の整理です。

条文	求められること（法・要領）	投稿での見方
第5条の3（労働条件等の明示）	募集に応じて労働者になろうとする人に、業務の内容や賃金、労働時間などの労働条件を明示する	投稿は入口にとどめ、条件の明示は書面の交付や、本人が希望した場合のメール等で行い、募集ページでも同じ内容を見せる
第5条の4第1項（虚偽・誤解表示の禁止）	広告等で募集情報を出すときに、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならない	キャッチコピーや写真の文字も、表示として点検する
第5条の4第2項（正確かつ最新）	募集を行う者は、募集に関する情報を正確かつ最新の内容に保つ	募集終了・条件変更の時に、投稿側も更新する

明示すべき事項は、要領に列挙されています。業務の内容、労働契約の期間、試用期間、就業の場所、始業・終業の時刻や休日、賃金の額などです。明示の方法は書面の交付が基本で、ファクシミリや電子メール等を使えるのは、受け取る人がその方法を希望した場合に限られると書かれています。募集ページへの掲載は、要領が挙げる明示の方法には入っていません。

Instagramの投稿は「広告等」に当たるのか

「広告等」とは、新聞・雑誌の広告、文書の掲出、書面やメールの送信、放送やインターネット上の送信など、求人情報を提供する方法を法令が列挙した言い方です。

取扱要領は、広告等の方法として、メール等やSNSのメッセージ機能、テレビ・ラジオ、YouTubeなどのインターネット上のオンデマンド放送を挙げています。インターネットを利用した募集も文書募集として扱われると書かれています。

Instagramの投稿を名指しした記載は、開いた範囲では見つかりませんでした。ただし、公開アカウントで募集の案内を出すなら、同じ基準で点検するのが安全です。これは編集部の判断で、要領が「Instagramは広告等」と述べているわけではありません。

点検の対象は、フィード投稿だけではありません。次の場所も、応募を考える人が読む表示になります。

• プロフィールの紹介文とリンク先の案内
• 画像の中に入れたキャッチコピーや数字
• 動画のテロップ、キャプション、固定した投稿

誤解を生じさせる表示の4つの型と、製造現場での言い換え

誤解を生じさせる表示とは、虚偽でなくても、一般的・客観的に見て応募者に誤解を与える表示です。取扱要領は、留意する点として、例えば次の4つを挙げています。

虚偽の表示は、募集内容と実際の労働条件を意図的に異ならせる場合や、根拠なく採用実績が高いと表示する場合などです。

次の表は、要領の4つの型を、製造業で起こりやすい場面に置き換えて整理したものです。右の2列は編集部の整理で、仮の例です。

要領の型	製造業で起こりやすい場面（仮の例）	言い換えの方向
関係会社・グループ会社と混同される	グループの大きな工場の写真を載せるが、雇用するのは別の小さな会社	雇用する会社の名前を、投稿かプロフィールで明記する
雇用契約の募集と、請負契約の受注者の募集が混同される	「職人募集」と書くが、実際は外注先の募集	社員募集か業務委託かを、冒頭で分けて書く
賃金等が実際より高額に見える	固定残業代を含む金額だけを大きく見せる	基本給、手当、固定残業代を分けて、同じ場所に書く
職種・業種が実際の業務と著しく乖離する	「クリエイティブ職」と書くが、実際は検査と梱包が中心	職種名は、実際の業務が分かる言葉にする

賃金等の対象には、賃金形態、基本給、定額的に支払われる手当、通勤手当、昇給、固定残業代などが含まれます（募集・求人業務取扱要領、指針第4の2）。

賃金について、実際より高額であるかのように表示してはならないと書かれています。写真や動画のキャッチコピーでも、数字の出し方に同じ注意が要ります。

正確かつ最新に保つ｜募集終了・変更を投稿に反映する

正確かつ最新に保つ義務とは、募集を終えた時や条件を変えた時に、情報の提供を速やかに終了または変更し、情報の時点を明らかにすることです。

募集・求人業務取扱要領は、募集を行う者の対応として、次の3つを挙げています。

• 募集を終了した場合や内容を変更した場合は、情報の提供を速やかに終了または変更する
• 求人メディアなどを使っているなら、その事業者にも終了・変更の反映を依頼する
• 募集に関する情報の時点を明らかにする

採用の投稿は、流れていくフィードに載せたあとも、残り続けます。採用が決まったのに「募集中」と読める投稿が残ると、応募者に誤解を与えます。

運用では、募集の開始・終了を決める人と、投稿を直す人を、あらかじめ分けておきます。次の流れが、仮の例です。

1. 採用担当が、募集の終了や条件の変更を決め、SNS担当に伝える
2. SNS担当が、募集を案内している投稿とプロフィールを一覧にして確認する
3. 終了した募集の投稿は、キャプションに終了と書くか、非公開にする
4. 募集ページの更新日と、投稿の内容が合っているかを、担当者が見る

投稿に日付を入れておくと、時点が分かります。「2026年11月1日時点」のように書く方法です。

自社のInstagramの投稿の流れを相談したい場合は、上のボタンから日時を選べます。採用投稿が法令に合うかどうかの判断は、勉強会では行いません。専門家にご確認ください。

工場・社員の写真の扱い｜社内ルールを先に決める

採用向けの写真とは、工場の様子や社員の働く姿を撮った写真のことです。本人の同意と、機械・図面・取引先の情報が写り込まないことを、投稿の前に決めておきます。

これは編集部の運用上の整理で、法令の義務として列挙された項目ではありません。製造現場では、次の点が特に起こりやすい失敗です。

• 背景のホワイトボードや図面に、取引先の名前や製品の仕様が写り込む
• 顔が写る社員の同意を取らずに、採用の投稿へ使う
• 安全に関わる場面（保護具の着用など）で、実際の作業と違う姿を撮る

写真・肖像・著作権の確認項目は、企業SNS投稿の著作権・肖像権チェック手順の記事にまとめています。現場の職人の写真を扱う型は、工務店のInstagram運用の記事も参考になります。

社員が個人のアカウントで会社の話をする場合の線引きは、社員の個人SNS利用ルールの作り方の記事で整理しています。

応募の受け口｜DMやフォームで受ける時の注意点

応募の受け口とは、投稿を見た人が応募の意思を伝える窓口です。DMで受ける場合も、個人情報の使い道を具体的に示し、労働条件は別途きちんと明示します。

取扱要領は、応募者の個人情報について、どんな目的で集め、保管し、使うのかを、応募者が一般的に想定できる程度に具体的に示すよう求めています。漠然と「採用のために使用します」と示すだけでは足りない、と書かれています。

次の表は、受け口ごとの注意点を3項目に整理したものです。右の列は編集部の整理で、仮の例です。

受け口	要領から読み取れること	運用の例
DM	SNSメッセージ機能も「電子メール等」に当たる。労働条件の明示にメール等を使えるのは、受け取る人が希望した場合に限られる	DMでは日程調整にとどめ、条件の説明は募集ページと書面で行う
応募フォーム	個人情報の使い道を、具体的に示す	「面接の日程連絡に使用します」のように、目的を書く
高校の新規卒業予定者	応募書類は、職業安定局長が定める書類（全国高校統一用紙など）で求める	高卒の募集は、DMで履歴書を求めず、指定書類で求める手順を案内する

同じ要領は、人種や本籍など、社会的差別の原因となるおそれのある事項や、思想・信条、労働組合の加入状況を集めてはならないとも書いています。例外は、特別な職業上の必要性があるなど、限られた場合です。

DMでの問い合わせへの返信ルールは、企業SNSのコメント・DM対応ルールの作り方の記事にあります。

投稿の型｜仮の例で見る「書くこと」と「書かないこと」

採用向けの投稿の型とは、仕事の中身を伝える投稿と、募集の条件を伝える投稿を分けて作る方法です。条件は募集ページに置き、投稿から案内します。

次の表は、投稿の種類ごとに、載せる内容と点検する点を4項目に分けた仮の例です。

投稿の種類	載せる内容	点検する点
工程の紹介	プレス、溶接、検査など、実際の工程の写真と、仕事の中身の説明	取引先名や図面が写っていないか
社員の一日	同意を得た社員の、実際の一日の流れ	実態と違う場面を撮っていないか
募集のお知らせ	募集している職種と、募集ページへの案内	雇用する会社名、職種名、更新日が書かれているか
見学の案内	工場見学の日時と、申し込み方法	見学が選考とは別であることを書いたか

次は、「募集のお知らせ」の文案の仮の例です。条件は書かず、募集ページへ案内する形にしています。

• 1文目：雇用する会社の名前と、募集している職種を、実際の業務が分かる言葉で書く
• 2文目：募集ページで、仕事内容・勤務地・賃金・労働時間を確認できると案内する
• 3文目：「この投稿は更新日時点の情報です」と、時点を明記する

この形なら、給与の数字を投稿に重ねて載せる必要がありません。条件を変えたときも、直すのは募集ページが中心になります。

投稿前の点検表｜担当者と責任者で分けて見る

投稿前の点検表とは、採用の投稿を出す前に、表示の正確さ・写真・応募の受け口を、順に確かめる手順です。

次の手順を、担当者が作成し、責任者が最終確認する形が、続けやすい進め方です。

1. 募集ページの内容と、投稿の文言が合っているかを見る
2. 賃金・職種名・雇用する会社名に、誤解を生む言い方がないかを見る
3. 写真に、取引先・図面・同意のない人が写っていないかを見る
4. 応募の受け口の個人情報の使い道が、具体的に書かれているかを見る
5. 募集の終了・変更の時に、誰が投稿を直すかが決まっているかを見る

運用の分担や権限の引き継ぎは、企業SNSアカウントの権限管理と引き継ぎ手順の記事にあります。担当者の育て方は、企業SNS担当者の社内研修の作り方の記事で扱っています。

社内で運用する体制を考える場合は、SNS運用の内製化（インハウス化）とはの記事が参考になります。

採用向けの発信を介護の現場で行う例は、介護施設のInstagram運用の記事で、同意の取り方と投稿の型を整理しています。業種は違いますが、写真と採用の考え方は共通する部分があります。

よくある質問（FAQ）

Q1. 採用の投稿に、給与を書いてもよいですか。

書くこと自体は禁じられていません。ただし、実際の賃金より高額であるかのように表示してはなりません（取扱要領、指針第4の2）。固定残業代を含む場合は、基本給などと分けて、同じ場所に書くのが安全です。

Q2. 募集が終わった投稿は、削除すべきですか。

募集を終了した場合は、情報の提供を速やかに終了するよう求められています。削除でなくても、終了と分かる表示や非公開で、募集中と読めない状態にする方法があります。

Q3. InstagramのDMで、労働条件を伝えてもよいですか。

要領は、SNSのメッセージ機能も「電子メール等」に含めています。ただし、書面の代わりにメール等で明示できるのは、受け取る人が希望した場合に限られます。希望の確認を残し、条件は募集ページや書面でも示すのが安全です。

Q4. グループ会社の写真を使ってもよいですか。

雇用する予定の会社を明確にして、関係会社と混同されないように表示する必要があります。写真を使うなら、どの会社で働くのかを、投稿かプロフィールに書いてください。

Q5. 社員の写真は、本人の同意があれば自由に使えますか。

本人の同意を取るのが基本ですが、それだけでは足りません。背景に取引先の情報が写らないか、実態と違う場面でないかも点検します。同意の取り方は、肖像権の記事で整理しています。

Q6. 表示が適法かどうか、どこで確認できますか。

この記事は、法令と取扱要領の記載を整理したもので、個別の判断はできません。社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

まとめ

製造業のInstagramの採用投稿は、求人情報として点検します。守る義務は、労働条件の明示と、虚偽・誤解表示の禁止、正確かつ最新の維持です。

賃金は実際より高く見せず、職種名は実際の業務が分かる言葉にします。雇用する会社の名前も明記します。

条件は募集ページを正本にして、投稿から案内します。募集の終了や変更は、投稿とプロフィールにも反映します。写真と応募の受け口は、投稿前の点検表で確かめてください。