美容店舗マネージャー候補
店舗を、仕組みで強くする。
求めているのは、肩書きとしての店長ではありません。予約・売上・教育・採用を数字で見ながら、属人化した店舗運営を再現できる仕組みへ変えます。
- SNS運用チーム
- SNS運用の教育事業
- S.TepSNS教育事業
- 正社員 月給40万〜70万円
- パート・アルバイト 時給2,000〜3,000円
- 業務委託 月額30万〜80万円
- 採用・教育
- SNS集客・数値改善
施術だけでなく、予約、継続、採用、教育を見ます。
条件固定前でも、経験と希望を確認できます。
スタッフ対応と売上改善を両方見られる方に合います。
アルバイト・パートは時給2,000〜3,000円、業務委託は月額30万〜80万円を想定します。
施術者の延長ではなく、予約・売上・教育・採用を再現可能にする役割です
現場の感覚と数字の両方を扱い、特定の一人に依存しない運営をつくります。固定条件は個別募集で確定し、これまで本人が動かした指標と再現できる手順を確認します。
複数の専門性を持つチームで事業を運営
SNS教育の実践知を継続的に蓄積
発信の成長事例を教育へ還元
自社でも発信と改善を実践
実際に担うこと
- 予約、稼働、再来、売上等の数字から、現場で優先する課題を決める
- 接客・技術・衛生・予約対応の基準を整え、教育と確認を続ける
- 採用要件、面接情報、入社後の立ち上がりを現場と連携して改善する
- 媒体・SNS・紹介などの流入を見て、無料・安全な改善から実装する
- 問題を個人の責任で終わらせず、手順・役割・数値で再発を防ぐ
最初の90日
- 0〜30日: 現場、顧客流れ、予約、教育、採用の現状と詰まりを把握する
- 31〜60日: 最大の詰まりを一つ選び、担当・期限・確認方法を決めて改善する
- 61〜90日: 改善結果を標準手順にし、現場が継続できる確認サイクルを作る
高い報酬レンジにつながる店舗成果
- 予約・稼働・再来・売上の詰まりを特定し、前後差を作れる
- 採用・教育・衛生・接客を、属人化しない店舗標準へ変えられる
- SNS集客と現場運営を分断せず、継続可能な改善サイクルを持てる
合いやすい人
- スタッフと顧客の声を聞きながら、数字で優先順位を決められる
- 採用、教育、予約、売上のつながりを一つの運営として見られる
- 問題発見だけでなく、担当を決めて完了確認まで持てる
- 業界を問わず、責任を持った仕事や改善を仕組みにした経験がある
合いにくい人
- 肩書きだけを求め、現場確認やスタッフ支援を避けたい
- 数字だけ、または感覚だけで判断し、両方を照合したくない
- 問題が起きた時に個人を責め、仕組みを変えたくない
書類選考で確認するもの
- 本人が改善した予約、再来、売上、採用、教育等の実績
- 実施前の課題、本人が決めたこと、実施後の変化
- スタッフとの合意形成で難しかった点と、解決方法
- 着任後90日で最初に確認したい指標
現在は関心登録入口です
固定条件の求人票として公開する前でも、店舗運営・採用・教育・SNS集客に関心がある方は書類選考フォームから情報を残せます。
応募前によくある質問
いま店舗マネージャーの固定求人はありますか？
入口としては開けています。すぐに固定条件の募集として合う場合も、店舗スタッフから運営候補として見ていく場合もあります。
どの経験を確認しますか？
業界を問わない職務経歴、責任の持ち方、報告・連絡、店舗運営、採用、教育、SNS改善で担ったことを確認します。
応募というより相談でも大丈夫ですか？
大丈夫です。店舗運営、採用、教育、SNS集客のどこで貢献できそうかを面談で確認します。
給与・報酬はどのように決まりますか？
正社員は月給40万〜70万円、アルバイト・パートは時給2,000〜3,000円、業務委託は月額30万〜80万円を想定しています。予約、売上、採用、教育、SNS集客のうち担う範囲と、再現できる成果証拠を基準に最終条件を決めます。
AI検索にも、応募者にも伝わる採用情報へ。
求人媒体だけでなく、ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexityに「自分に合う会社」を相談する人が増えています。S.Lineでは採用ページを、応募者にもAIにも伝わる会社の一次情報として整えています。
仕事内容が伝わる
SNS運用、企画、制作、分析改善、教育事業との関わりまで、職種ごとの役割を具体的に整理します。
働く理由が伝わる
ミッション、価値観、成長環境、チーム体制を見える化し、応募前の不安を減らします。
検索とAIに伝わる
FAQ、募集職種、会社の実績、働く雰囲気を構造化し、検索にもAI回答にも拾われやすい採用情報の流れを作ります。