1万人クリエイターパートナー
1万人を集めた力を、事業の成長へ。
フォロワー数だけを貸す仕事ではありません。伸びた理由を言語化し、企画・発信・教育・マーケティングの成果として再現します。
- SNS運用チーム
- SNS運用の教育事業
- S.TepSNS教育事業
- 正社員 月給35万〜80万円
- パート・アルバイト 時給2,000〜4,000円
- 業務委託 月額20万〜100万円
- 1媒体でフォロワー1万人以上
- Skill.On訴求・教材共創
Instagram、TikTok、YouTube、Xなど、現在確認できる公開アカウントを見ます。
フォロワー数だけでなく、リーチ、保存、視聴、問い合わせ、販売などの成果を確認します。
企画、出演、発信、教材共創、受講価値の言語化、キャンペーン改善に関われます。
アルバイト・パートは時給2,000〜4,000円、業務委託は月額20万〜100万円。反応・転換・企画・責任範囲で決定します。
フォロワー数を入口に、反応・信頼・転換を事業価値へ変える役割です
公開フォロワー1万人以上は応募入口であり、採用理由そのものではありません。どんな相手に何を届け、保存・視聴・問い合わせ・販売などの行動を生んだか、その再現性を見ます。
複数の専門性を持つチームで事業を運営
SNS教育の実践知を継続的に蓄積
発信の成長事例を教育へ還元
自社でも発信と改善を実践
実際に担うこと
- 自身の発信で得た一次情報を、企画・訴求・教材・キャンペーンへ反映する
- S.LineのSNS・教育・マーケティング事業を、自分の言葉で正確に伝える
- 出演だけで終わらず、企画設計、反応確認、改善まで関わる
- フォロワーが本当に必要とする情報と、事業として届ける価値を接続する
- 成功した発信の考え方を言語化し、Skill.On等の学びへ還元する
最初の90日
- 0〜30日: 主力アカウントの勝ち筋と、S.Lineで活かせる強みを共同で整理する
- 31〜60日: 一つの企画を公開し、リーチだけでなく保存・視聴・問い合わせ等を測る
- 61〜90日: 勝ち企画を継続可能なシリーズまたは教材・キャンペーンへ育てる
合いやすい人
- 一つの公開SNSで1万人以上を確認でき、直近の反応も説明できる
- 伸びた理由を感覚だけでなく、企画・構成・流れで言語化できる
- 自分の影響力を、フォロワーへの価値提供と事業成果の両方に使いたい
- 広告表現、事実確認、ブランドとの約束を守れる
合いにくい人
- フォロワー数だけで条件を決めてほしい
- アカウントや反応を確認できず、本人の担当範囲も説明できない
- 短期の再生数を優先し、誤認を招く表現や過度な煽りを使いたい
書類選考で確認するもの
- 1万人以上を確認できる主力公開アカウントのURL
- 代表投稿3件と、リーチ・保存・視聴・問い合わせ・販売等の実績
- 伸びた理由、伸びなかった企画、次に変えたこと
- S.LineまたはSkill.Onで共創したい企画を一つ
発信者・マーケティングパートナーの応募入口です
いずれか一つのSNSでフォロワー1万人以上を持つ方が対象です。主力アカウント、直近の反応・成長・転換実績、S.LineのマーケティングやSkill.Onで実現したい企画を確認します。
応募前によくある質問
フォロワー1万人があれば採用されますか？
フォロワー数だけでは決まりません。公開アカウント、直近の反応、成長過程、企画や販売・集客への転換実績、S.Lineで担いたい役割を確認します。
どのSNSが対象ですか？
Instagram、TikTok、YouTube、Xなど、いずれか一つのSNSで1万人以上のフォロワーが確認できれば対象です。複数アカウントの合算ではなく、主力となる一つのアカウントを入力してください。
Skill.Onでは何に関われますか？
発信者として得た一次情報をもとに、訴求企画、受講価値の発信、事例づくり、教材・イベント・キャンペーンの共創などを想定しています。
どの働き方で応募できますか？
正社員、アルバイト、パート、業務委託から希望を選べます。継続運用、企画、出演、教材共創など、希望する関わり方と提供できる成果を記載してください。
給与・報酬はどのくらいですか？
正社員は月給35万〜80万円、アルバイト・パートは時給2,000〜4,000円、業務委託は月額20万〜100万円を想定しています。直近の反応・転換、担う企画、稼働、成果責任を確認して最終条件を決めます。
AI検索にも、応募者にも伝わる採用情報へ。
求人媒体だけでなく、ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexityに「自分に合う会社」を相談する人が増えています。S.Lineでは採用ページを、応募者にもAIにも伝わる会社の一次情報として整えています。
仕事内容が伝わる
SNS運用、企画、制作、分析改善、教育事業との関わりまで、職種ごとの役割を具体的に整理します。
働く理由が伝わる
ミッション、価値観、成長環境、チーム体制を見える化し、応募前の不安を減らします。
検索とAIに伝わる
FAQ、募集職種、会社の実績、働く雰囲気を構造化し、検索にもAI回答にも拾われやすい採用情報の流れを作ります。