美容×SNSグロース責任者
美容とSNSを、予約・応募・継続へつなぐ。
再生数を増やすだけのSNS担当ではありません。美容師免許と現場理解を活かし、発信を店舗集客・採用・教育の成果までつなげます。
- SNS運用チーム
- SNS運用の教育事業
- S.TepSNS教育事業
- 美容師免許必須
- 美容×SNS
- 店舗集客・採用広報
- 4形態から相談
- 90日で一変数改善
免許状況を応募時に確認し、施術範囲は個別募集で明示します。
投稿本数ではなく、店舗と採用の行動変化を見ます。
顧客の声、施術理解、スタッフ教育を企画へ変えます。
正社員、アルバイト、パート、業務委託を扱います。
美容師免許と現場の一次情報を、予約・採用・継続へ変える役割です
施術者として発信するだけでなく、顧客の悩み、スタッフの知見、店舗の数字から企画を作り、集客と採用の行動変化まで確認します。
複数の専門性を持つチームで事業を運営
SNS教育の実践知を継続的に蓄積
発信の成長事例を教育へ還元
自社でも発信と改善を実践
実際に担うこと
- 顧客・スタッフの声をSNS企画と採用広報へ変える
- 予約・応募・継続の最大離脱を一つ選んで改善する
- 施術・衛生・広告表現の正確性を確認する
- 勝ち企画を接客・教育・運用手順へ標準化する
最初の90日
- 0〜30日: 現場、顧客、既存発信、予約・応募流れを把握する
- 31〜60日: 最大離脱へ一変数の改善を公開して測る
- 61〜90日: 勝ち筋を発信・接客・教育の共通手順へ変える
美容師免許を、収入の根拠へ広げる
- 免許と施術理解に加え、予約・再来・応募を改善できる
- 顧客の一次情報を、誤認のないSNS企画と接客・教育へ変えられる
- 個人の発信力だけに依存せず、店舗で再現できる運用を残せる
合いやすい人
- 美容師免許を持ち、現場と数字の両方を見たい
- 顧客の言葉を誤認のない企画へ変えられる
- 投稿後の予約・応募・継続まで確認できる
合いにくい人
- 施術か投稿の片方だけに責任を限定したい
- 事実確認より強い表現を優先したい
- 公開後の数字や顧客反応を見たくない
書類選考で確認するもの
- 美容師免許の状況と担当できる実務
- 担当した店舗・美容発信のURLまたは画面
- 予約・応募・継続を改善した数値と本人の範囲
- 最初の90日に試す一変数
美容×SNSグロース責任者に合う知人へ共有できます
紹介者が氏名や連絡先を預かる必要はありません。この公式ページだけを共有し、興味があるご本人から応募してください。紹介だけで採否や条件は決まりません。
美容師免許を活かす応募入口です
特定店舗名に依存しない入口です。美容師免許、接客・教育・SNS活用の経験、希望する働き方を確認し、募集条件が一致する会社内ポジションだけをご案内します。入力情報を別ブランドや第三者へ転用しません。
応募前によくある質問
美容師免許は必須ですか？
この入口では必須です。免許を活かしながら、店舗集客、採用広報、教育、SNS改善へ仕事を広げたい方を対象にしています。
フォロワー数は必要ですか？
必須ではありません。顧客理解、現場経験、企画、改善プロセスを確認します。公開フォロワー1万人以上の方は発信者向け入口も選べます。
施術だけの仕事ですか？
施術の有無と範囲は個別募集で明示します。この入口では現場理解をSNS集客、採用、教育、予約改善へ広げる役割を想定しています。
AI検索にも、応募者にも伝わる採用情報へ。
求人媒体だけでなく、ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexityに「自分に合う会社」を相談する人が増えています。S.Lineでは採用ページを、応募者にもAIにも伝わる会社の一次情報として整えています。
仕事内容が伝わる
SNS運用、企画、制作、分析改善、教育事業との関わりまで、職種ごとの役割を具体的に整理します。
働く理由が伝わる
ミッション、価値観、成長環境、チーム体制を見える化し、応募前の不安を減らします。
検索とAIに伝わる
FAQ、募集職種、会社の実績、働く雰囲気を構造化し、検索にもAI回答にも拾われやすい採用情報の流れを作ります。